Nīderlandes Greenhouse Horticulture ir ļoti nobažījusies par darba tirgus ieteikumiem, ko Sociālās un ekonomikas padome (SER) šonedēļ izdeva Ministru kabinetam. Asociācija cita starpā baidās no pagaidu darbinieku algošanas izmaksu pieauguma.
SER, kurā iekļautas darba devēju un darba ņēmēju organizācijas, vēlas pielikt punktu elastīga darba izaugsmei, reformējot darba tirgu. Pēc sociālo partneru domām, iejaukšanās ir nepieciešama, jo Nīderlandē pieaug nevienlīdzība un sociālā neapmierinātība. Jaunajā konsultatīvajā ziņojumā viņi cita starpā iestājas par nulles stundu līgumu atcelšanu. Turklāt darbam ar pagaidu līgumu vajadzētu ilgt ne ilgāk kā trīs gadus.
• Lasiet arī: Arodbiedrības un darba devēji vienojas par darba tirgus reformu
…izveidot atbilstošu infrastruktūru no darba pret darbu cilvēkiem, kuriem jāmaina darbs, lai vienmēr būtu izredzes uz jaunu darbu tagad, kad pieprasījums daudzās nozarēs ir augsts, bet citās nozarēs samazinās. Tas sniedz cilvēkiem jaunu drošību, un mēs palīdzam viņiem atrast darbu, pirms viņi kļūst par bezdarbniekiem.
Nīderlandes siltumnīcu dārzkopība atbalsta arī nepareizu elastīgu konstrukciju novēršanu. Nodarbinātības aģentūru obligātās sertifikācijas ieviešanai kopā ar valdības stingru izpildi var būt nozīmīga loma.
Tomēr asociācija baidās no izmaksu pieauguma, pieņemot darbā sezonas darbiniekus. “Tam ir lielas sekas gan darba devējam, gan darba ņēmējam. Tas ir nepieņemami,” saka Nīderlandes Greenhouse Horticulture priekšsēdētājs Adri Bom-Lemstra.
Uzlādējiet
Pagaidu nodarbinātības aģentūras augstāko pašizmaksu tarifā novirzīs siltumnīcu dārzkopības uzņēmējam, prognozē Bom-Lemstra. “Tomēr viņi to nevar nodot mazumtirgotājam un patērētājam. Galu galā viņi nav gatavi maksāt vairāk par produktiem.
Siltumnīcu dārzkopība Nīderlandē baidās, ka (starptautiskā) konkurētspēja pasliktināsies darba tirgus konsultāciju rezultātā, ja nebūs papildu politikas, kas kompensētu izmaksu pieaugumu. "Situācija pasliktinās. Ņemot vērā vidējo darba stundu skaitu mūsu nozarē, likumā noteiktās minimālās stundas algas ieviešana palielinās algu izmaksas par 5 procentiem,” norāda Blom-Lemstra. Viņa saka, ka ir pārsteidzoši, ka SER ieteikumi nav aprēķināti par tiešo ieinteresēto personu finansiālajām sekām.
Izņēmuma sezonas darbs
Nīderlandes siltumnīcas dārzkopība pozitīvi vērtē priekšlikumu piešķirt sezonas darbam izņēmuma stāvokli, izmantojot ikgadējo stundu modeli. Tomēr jautājums ir par to, ko nozīmē ikgadējais stundu modelis un kā tas tiek izstrādāts praktiskā nozīmē.
“Tajā pašā laikā nav saprotams, kāpēc SER tagad, kad sezonas darbs ir noteikts likumā, nesniedz ieteikumus par zemas bezdarba apdrošināšanas prēmijas ieviešanu pagaidu darba līgumiem par sezonas darbu. Tieši tas būtu liels stimuls darbinieku pieņemšanai darbā,” uzsver Greenhouse Horticulture Netherlands valdes priekšsēdētājs.
Ir arī jautājumi par “atteikšanos” no otrā slimības atvaļinājuma gada. Pēc asociācijas domām, tas piedāvā šķietamu risinājumu, jo piemaksa, kas par to jāmaksā, ir balstīta uz visu darbaspēku.
Restitūcija
Augstās bezdarba apdrošināšanas prēmijas atgūšana, pārejot no noteikta laika darba līguma uz pastāvīgu darba līgumu, ja tā ir paredzēta, ir vērtējama pozitīvi. Nozare arī ir apņēmusies to īstenot kā daļu no Starptautiskā darbinieku ģenerālplāna.
Nīderlandes Greenhouse Horticulture biedri atbalsta mērķi nodrošināt darbiniekiem lielāku neto kontroli likumā noteiktās minimālās algas līmenī. Tomēr šis padoms nenorāda, kā to faktiski var panākt.
“Palielināšana bez pavadošās fiskālās politikas nāk par labu valdībai, jo tai ir maksājumu saistības pret nodokļu iestādēm. Tomēr šajā gadījumā darbinieks redzēs tikai ierobežotu neto algas pieaugumu. Tomēr valdība var izmantot šo palielināto ieguldījumu, lai finansētu arvien dārgākos pabalstus, kas ar šo padomu arī ir saistīti ar WML. Darba devējs apmaksā pilnu rēķinu,” secina Adri Bom-Lemstra.